wwwf6118com2018年第一季度河南省人才才市分析报告 - 网络赌博

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2018-11-09

一季度全省28个信息采集点(其中23个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会320场,组织招聘单位19883家,提供就业岗位406285个,岗位较去年同期下降%,环比上升%;收到简历391036份,达成意向率%,同比上升%,环比上升%;求人倍率为,同比上升%,环比下降%。

全省人才市场形势继续稳中向好,就业竞争压力小于去年同期。

随着我省经济总量持续放大,经济发展向高质量发展阶段迈进,一些新经济、新产业、新业态孕育而生,为人才市场供需两旺局面提供了强大动力支持。

二、供求分析1、地市特色产业人才需求量大。 图1:2017年一季度与2018年一季度部分城市人才需求对比图一季度,全省人才市场开局良好,部分地市人才需求呈现快速上升趋势,以焦作、漯河、周口、安阳、南阳为例,人才需求占全省比重已经由去年的%、%、%、%、%上升为%、%、%、%、%。 各地重点发展特色产业,焦作的新能源、漯河的食品相关产业、周口的新环保产业,人才需求增幅明显。 2、制造业成为吸纳人才的大户。 图2:2018年第一季度用人单位所涉行业分布图从一季度用人单位所涉行业分布图可看出,制造业,贸易、批发和零售业,信息传输、计算机服务、软件业为全省行业招聘需求的前三甲,依次占岗位总需求的%、%、%,占岗位总需求的%,其中制造业位居首位,领跑一季度才市,释放了大量的就业岗位。 制造业是吸纳人才的大户,从宏观方面看,我国制造业PMI指数连续六个月超过50,制造业已经出现回暖迹象。 具体到我省,1-2月规模以上工业增加值增长%,高于全国平均水平个百分点,说明我省工业经济呈现稳中有进的态势,为就业稳定提供了重要的支撑。

从制造业现状看,随着制造业持续转型升级,现有从业人员的知识结构、技能水平已经不能更好地满足需求。 随着人口红利逐渐消失,制造业中的多数企业不仅在转型过程中需要大量的人才,还采用全员涨薪的调整策略吸引人才以满足行业自身的发展。

3、新兴行业人才需求旺盛。

图3:2018年第一季度求职人员意向职位分布图我省新一代信息技术、新材料、新能源为代表的高新技术产业释放了大量的就业岗位,其行业人员需求数量增速远高于其它行业。

从一季度我省最具规模、最具代表性的春季大型招聘会的分析报告可以看出,信息技术、新材料制造、生物工程等高新技术产业及现代服务业行业需求量约占岗位总需求的%,释放了大量的就业岗位,其行业人才需求量呈上涨趋势。

从图3数据也可看出,计算机、互联网、电子商务类职位保持了较旺的求职人气,信息传输、计算机服务、软件业本季度人才需求总量为49769个,较去年同期上升17%。

该行业中有一定经验的高、精、尖人才,求人倍率超过4,可谓一将难求。

4、数字化方向人才需求持续增加。 图4:2018年第一季度用人单位职位需求分布图从一季度用人单位职位需求分布图(图4)数据可看出,第一季度用人单位职位需求分布在计算机、互联网、电子商务类职位占职位总需求的%,位居第三位;从各行业需求看,特别是传统制造业向数字化、智能化转型,新能源汽车等高新技术产业对数字化应用人才有着强烈的人才需求;从现有的经济转型大背景看,新技术、新业态经济行业呈现供需两旺的态势,人工智能迎来新纪元,数字经济成为拉动经济增长的新引擎,而经济变革、业务升级背后又离不开人才驱动,围绕大数据、云计算及人工智能等数字化方向的人才将受到市场的青睐。

5、整体薪酬增长%。 各地人才市场薪酬水平较往年整体上涨,平均涨幅约为%。

以漯河为例,招聘岗位中3000-5000元/月的职位占总岗位需求的%,5000-10000元/月的占%。

人才是第一资源。

不少企业采用奖金、多元化福利、项目创业等激励手段吸引人才,福利薪酬待遇较去年普遍提升。

我省经济发展持续向好,市场需求日益旺盛,消费结构不断升级,企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系,以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率,整体薪酬得到了提高。 招聘月薪的稳定增长是劳动者增加收入、改善生活的美好期待,现有人才聚焦新生态、新技术、新模式领域,特别是针对热需岗位,企业甚至愿意支付比一线城市更高的薪酬等综合福利加大吸引力度获取人才,也是推高薪酬的重要因素,未来预判招聘月薪还有望继续上涨。 6、求职者就业观更具时代特征。

新常态下,求职者对工作环境、薪酬水平、职位晋升通道等期待值在提高,特别是“95后”作为人力市场求职主体,自我实现需求日益明显,生存需求逐渐淡化,就业观念也在不断变化,他们的就业观更具时代特征,求职目标更加多样化,零工、兼职、自由职业、网红等新的就业形式为这个时代的求职者提供了更加多元的选择。